দীর্ঘদিনের পুঞ্জীভূত ক্ষোভ আর অপেক্ষার প্রহর শেষে অবশেষে সুসংবাদ পেলেন বিসিএস সাধারণ শিক্ষা ক্যাডারের কর্মকর্তারা। দীর্ঘসূত্রতার জট কাটিয়ে একযোগে ১ হাজার ৮৭০ জন প্রভাষককে সহকারী অধ্যাপক পদে পদোন্নতি দিয়েছে সরকার। এর মাধ্যমে শিক্ষা প্রশাসনে স্থবিরতা কাটানোর পাশাপাশি কর্মকর্তাদের Career Progression-এর পথ সুগম হলো।
বৃহস্পতিবার (২০ নভেম্বর) দিবাগত রাতে শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা বিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত Gazette Notification বা প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়, যা শুক্রবার (২১ নভেম্বর) সকালে প্রকাশ্যে আসে।
বেতন কাঠামো ও ইনসিটু পদায়ন
মন্ত্রণালয়ের আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে, প্রভাষক পর্যায় থেকে পদোন্নতি পাওয়া এই কর্মকর্তারা এখন জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী ষষ্ঠ গ্রেডভুক্ত হবেন। তাদের বেতন কাঠামো নির্ধারিত হয়েছে ৩৫,৫০০ টাকা থেকে ৬৭,০১০ টাকা পর্যন্ত। প্রশাসনিক পরিভাষায় যাকে In-situ বা ইনসিটু পদায়ন বলা হয়, সেই প্রক্রিয়ার আওতায় পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা আপাতত তাদের বর্তমান কর্মস্থল বা কলেজেই দায়িত্ব পালন করবেন।
আদেশে আরও স্পষ্ট করা হয়েছে, পরবর্তী নির্দেশ না দেওয়া পর্যন্ত এই কর্মকর্তারা মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরের (মাউশি) অধীনে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা OSD (Officer on Special Duty) হিসেবে যোগদান করবেন, তবে তাদের পূর্ববর্তী পদের দায়িত্বই পালন করে যাবেন।
অনলাইনে যোগদান ও ডিজিটাল ব্যবস্থাপনা
প্রশাসনিক কার্যক্রমে গতি ও স্বচ্ছতা আনার লক্ষ্যে মাউশির নির্দেশনা অনুযায়ী, পদোন্নতিপ্রাপ্তদের পুরোনো পদ থেকে ‘বিমুক্তি’ (Release) এবং নতুন পদে ‘যোগদান’ (Joining)—উভয় প্রক্রিয়াই অনলাইনে সম্পন্ন করতে হবে। এই ডিজিটাল প্রক্রিয়ার ফলে কর্মকর্তাদের সশরীরে ঢাকায় সদর দপ্তরে দৌড়ঝাঁপ করতে হবে না। সহকারী অধ্যাপকরা তাদের নতুন পদমর্যাদা অনুযায়ী নিজ নিজ কর্মস্থলের নির্ধারিত হারেই বেতন ও অন্যান্য Allowances বা ভাতার সুবিধা পাবেন।
দীর্ঘসূত্রতার অবসান ও কর্মকর্তাদের স্বস্তি
উল্লেখ্য, বিসিএস সাধারণ শিক্ষা ক্যাডারে Promotion Jam বা পদোন্নতি জট একটি দীর্ঘদিনের জটিল সমস্যা। বছরের পর বছর একই পদে আটকে থাকায় কর্মকর্তাদের মধ্যে চরম হতাশা ও ক্ষোভ বিরাজ করছিল। প্রাপ্য পদোন্নতির দাবিতে প্রভাষক পর্যায়ের কর্মকর্তারা সম্প্রতি জোরালো আন্দোলন ও কর্মসূচি পালন করেছেন।
শিক্ষা সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষকদের মতে, এই বড় আকারের পদোন্নতি শিক্ষা ক্যাডারের অভ্যন্তরীণ Structural Deadlock ভাঙতে সহায়তা করবে এবং কর্মকর্তাদের কর্মস্পৃহা ফিরিয়ে আনবে। তবে পদোন্নতির ধারাবাহিকতা রক্ষা এবং শূন্য পদে দ্রুত পদায়ন নিশ্চিত করাকেই এখন প্রধান চ্যালেঞ্জ হিসেবে দেখছেন তারা।